Programa Cuidar para Liderar
Desenvolva líderes que promovam a saúde mental, inspirem e impulsionem resultados.
Programa Cuidar para Liderar
Desenvolva líderes que promovam a saúde mental, inspirem e impulsionem resultados.
A saúde mental dos colaboradores impacta diretamente produtividade, engajamento e retenção de talentos. É por isso que o Programa Cuidar para Liderar prepara líderes, atuais e futuros, para além da gestão tradicional, com foco na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Nosso objetivo é cuidar de quem cuida.
Conheça nossas trilhas de desenvolvimento:
Nosso objetivo é cuidar de quem cuida. Conheça nossas trilhas de desenvolvimento.
| Para quem? | Temáticas | Duração | |
|---|---|---|---|
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TRILHA 1 Fundamentos da Liderança Teórico-vivencial, no modelo in company: presencial e online. |
Ideal para líderes em início de carreira ou que desejam aprender e promover práticas mais humanas em suas equipes. |
✓ Autoconhecimento. ✓ Gestão de equipe. ✓ Fortalecimento da cultura organizacional. ✓ Habilidade para uma liderança eficaz. |
18 horas 6 encontros com até 3h cada |
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TRILHA 2 Liderança humanizada Vivencial, no modelo in company: presencial. |
Voltado para lideranças em desenvolvimento que buscam fortalecer conexões interpessoais e relações mais humanas no ambiente de trabalho. |
✓ Relacionamento interpessoal. ✓ Sincronização e senso de equipe. ✓ Experiências práticas e vivenciais ao ar livre. ✓ Atividades externas para integração e performance. |
8 horas 2 encontros em 2 turnos ou dias diferentes |
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TRILHA 3 Liderança em expansão Teórico-vivencial, no modelo in company: presencial e online. |
Para gestores que desejam aprofundar o autoconhecimento e aplicar práticas avançadas de gestão humanizada. |
✓ Desenvolvimento humano. ✓ Empatia. ✓ Cultura organizacional saudável. ✓ Construção de um ambiente de trabalho empático e colaborativo. |
18 horas 6 encontros com até 3h cada |
TRILHA 1
Fundamentos da Liderança
Teórico-vivencial, no modelo in company: presencial e online.
Ideal para líderes em início de carreira ou que desejam aprender e promover práticas mais humanas em suas equipes.
✓ Gestão de equipe.
✓ Fortalecimento da cultura organizacional.
✓ Habilidade para uma liderança eficaz.
18 horas
6 encontros
com até 3h cada
TRILHA 2
Liderança Humanizada
Vivencial, no modelo in company: presencial.
Voltado para lideranças em desenvolvimento que buscam fortalecer conexões interpessoais e relações mais humanas no ambiente de trabalho.
✓ Sincronização e senso de equipe.
✓ Experiências práticas e vivenciais ao ar livre.
✓ Atividades externas para integração e performance.
8 horas
2 encontros
em 2 turnos ou dias diferentes
TRILHA 3
Liderança em Expansão
Teórico-vivencial no modelos in company: presencial e online.
Voltado para lideranças em desenvolvimento que buscam fortalecer conexões interpessoais e relações mais humanas no ambiente de trabalho.
✓ Empatia.
✓ Cultura organizacional saudável.
✓ Construção de um ambiente de trabalho empático e colaborativo.
18 horas
6 encontros
com até 3h cada
O que empresas com líderes fortes e uma cultura de saúde mental alcançam?
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O que empresas com líderes fortes e uma cultura de saúde mental alcançam?
Líderes preparados impactam diretamente o desempenho das equipes.
Uma cultura organizacional bem estruturada favorecendo a retenção de talentos e reduzindo conflitos internos.
Investir em liderança ajuda a reduzir os impactos financeiros do absenteísmo e afastamentos relacionados à saúde mental.
Ambientes de trabalho com uma gestão estruturada promovem maior engajamento e satisfação dos colaboradores.
Empresas que desenvolvem suas lideranças tendem a reduzir o turnover e aumentar o desempenho profissional.
Equipes bem lideradas são mais produtivas, com menos desorganização e falta de direcionamento.
Líderes que adotam boas práticas de gestão estruturam processos de comunicação mais claros e eficientes.
A adequação à NR-01 e à Lei 14.831 torna-se mais acessível com uma liderança capacitada para lidar com fatores psicossociais no ambiente de trabalho.
Vamos juntos transformar sua liderança?